פגייה

יולדת שזכאית לחופשת לידה (דמי לידה) צריכה לעדכן את מעסיקה על דבר הלידה כדי למצות את הזכאות.
על פי החוק, יולדת זכאית לתקופה של 15 שבועות דמי לידה, וראשית להמשיך את תקופת השהייה עם התינוק עד לגיל חצי שנה (ללא תשלום).
חשוב לציין כי משך ההעסקה ומספר התינוקות עשויים לשנות את תנאי הזכאות, למידע המלא באתר ביטוח לאומי.

 

יולדת שזכאית לחופשת לידה והתינוק או התינוקת שלה מאושפזים בבית החולים (או היא עצמה), או צריכים להתאשפז שוב, לתקופה של 15 ימים לפחות במהלך חופשת הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה במספר ימים השווה למספר ימי האשפוז ולכל היותר עד לתקופה של 20 שבועות.
למידע נוסף באתר כל זכות

יום הלידה נחשב כיום מחלה ומיד לאחר יום זה, זכאי האב ל-5 או 6 ימי חופשה (בהתאם למספר הימים בהם הוא עובד בשבוע). יש לציין כי ימים אלה יינתנו על חשבון ימי חופש או ימי מחלה.

בנוסף האב רשאי “לקחת” מהאם שבוע מתוך דמי הלידה הניתנים לה.

מידע על דמי לידה לאבות באתר המוסד לביטוח לאומי

למידע נוסף באתר כל זכות

בזמן השהות של התינוקות בפגייה תוכלו לבקש מרופא המשפחה שלכם אישור על מחלת ילד בגין הימים שאתם שוהים ליד תינוקכם ומטפלים בו.

תינוקות שנולדו לפני שבוע 33 או במשקל נמוך מ-1.750 קילוגרם זכאים לגמלת ילד נכה. הזכאות הבסיסית היא לגמלה בשיעור 50% (1,676 ש”ח) מגיל 90 ימים עד גיל 9 חודשים.

למידע מעודכן באתר המוסד לביטוח לאומי

במחלקה נמצאות שתי עובדות סוציאליות מקצועיות ומנוסות, נילי ועדי.
לקביעת ייעוץ או הדרכה בנושא ליווי רגשי ומיצוי זכויות יש לפנות למזכירות המחלקה או לאחות המטפלת.
מדי שבוע, בימי שני בשעה: אנחנו עורכים סדנאות ומפגשי הורים שם ניתן לקבל מידע בנושאים אלו.